Bar al-haud:
Nº de trabajadores:5
Tipo de contrato: fijo
Blanes:
Nº de trabajadores:10
Tipo de contrato: temporal
MAC DONALD:
Nº de trabajadores: 8
Tipo de contrato: temporal
lunes, 17 de octubre de 2011
¿Qué harías ante los siguientes hechos?
-unos de los trabajadores insulta a otro:
Pues hablaría con el para saber los motivos que ha tenido para hacer eso y tomaría un decisión justa que en la mayoría de los cosas por no decir todos es el despido o apuntarle una falta grave.
-un empleado llega ya diez veces tarde al trabajo:
Igual que antes le preguntaría los motivos y si son causas familiares de peso le dejaría venir un poco mas tarde a su puesto de trabajo claro que eso llevaría a una bajada de sueldo y si por el contrato es por que le ha dado la gana pues lo despediría de inmediato.
Explica el contrato de relevo y a tiempo parcial.
CONTRATO DE RELEVO:se caracteriza por su íntima conexión con otro contrato, que podemos denominar como “principal”, por el cual el trabajador es “relevado” en una parte de su jornada por el trabajador sometido al contrato de relevo o relevista.
www.tusnominas.com
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
www.desarrollo-profesional.universia.es
Explica el contrato eventual por circunstancias de la producción.
Tiene como finalidad el atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Por convenio colectivo se podrán determinar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales, así como fijar criterios generales relativos a la adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.
www.mtin.es
Explica el contrato en prácticas.
Serie de nuevas relaciones de formación que se dan en la realidad y que no encajan dentro de la figura del contrato de aprendizaje tradicional, estas relaciones revisten modalidades diversas y se llevan a cabo por estudiantes o titulados mediante contratos específicos como el de becas.
www.facebook.com
Explica contrato informativo.
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años, o de seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.
www.desarrolo-profesional.universia.es
Explica el contrato indefinido ordinario.
El contrato ordinario indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios. Podrá ser verbal o escrito, debiendo ser comunicado en la Oficina de Empleo en los diez días siguientes a su concertación
www.desarrolo-profesional.universia.es
Diferencias entre contrato indefinido y temporal.
Contratos temporales, de los cuales están limitados a dos como máximo y una duración máxima de la relación laboral de un año con carácter temporal.
Contrato indefinido, por el cual se supone que la relación laboral no se romperá en el tiempo.
www.pymesyautónomos.com
Funciones del empresario cuando realiza un contrato.
Obligaciones con el trabajador: cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.
Obligaciones con los representantes legales de los trabajadores: el empresario también deberá entregar a los representantes legales de los trabajadores, una copia básica de los contratos formalizados por escrito (con excepción de los contratos de relaciones especiales de alta dirección, para los que es suficiente la notificación), así como las prórrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos, teniendo para ello el mismo plazo de 10 días.
Obligaciones con el Servicio Público de Empleo: los empresarios están obligados a comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación, y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.
www.modelocontrato.net
domingo, 16 de octubre de 2011
Enumera y explica los elementos esenciales de un contrato de trabajo.
El consentimiento: El consentimiento se manifiesta en el contrato de trabajo con la oferta de empleo remunerado por el empresario y la aceptación de la misma por el trabajador.
No pueden prestar su consentimiento los menores de edad no emancipados, los locos o dementes y los sordomudos que no sepan escribir. Será el representante legal quien deba prestar el consentimiento en el contrato: padre, madre o tutor.
· El objeto: Es objeto del contrato de trabajo es la prestación de servicios (la actividad misma del trabajador, no el resultado de ella) con carácter retribuido. El objeto ha de ser lícito, posible y determinado.
El contenido de la prestación laboral debe establecerse por acuerdoentre el trabajador y el empresario, así como la equiparación a la categoría, grupo profesional o novel retributivo.
· La causa: La causa del contrato de trabajo será, para el empresario, la cesión de la prestación de sus servicios por el trabajador; y para éste, la causa será el salario.
* Los vicios del consentimiento hacen referencia a que es nulo el consentimiento prestado por error, violencia, intimidación o dolo.
¿Cómo puede ser la forma de un contrato?
La forma puede ser determinante, a veces, de la validez y eficacia de los contratos. Los contratos pueden ser verbales o escritos; verbales, si su contenido se conserva sólo en la memoria de los intervinientes, o escritos, si su contenido se ha transformado en texto gramatical reflejado o grabado en soporte permanente y duradero (papel, cinta magnética visual o sonora, CD, DVD, PD, etc.) que permita su lectura y exacta reproducción posterior. Los contratos escritos pueden además ser solemnes o no, dependiendo de si deben formalizarse en escritura pública notarial, e incluso si la ley exige su inscripción en algún tipo de registro público (Registro de la propiedad, Registro mercantil, Registro de cooperativas, Registro de entidades urbanísticas colaboradoras, etc.). En los denominados contratos reales, su perfección de su forma exige además la entrega de la cosa (por ejemplo el préstamo, aunque se recoja en escritura pública, éste no nace si no se entrega el capital prestado en el acto de la suscripción del contrato).
www.wikipedia.com
¿Qué es la emancipación? ¿Cómo se puede conseguir?
La emancipación, en el sentido más extenso del término, se refiere a toda aquella acción que permite a una persona o a un grupo de personas acceder a un estado de autonomía por cese de la sujeción a alguna autoridad o potestad.
-Por matrimonio del menor
-Por concesión de los que ejercen la patria potestad
-Por concesión judicial
www.cosaslegales.es
¿Qué hace falta para ser trabajador y poder firmar un contrato de trabajo?
Se necesita una autorización de residencia y trabajo.
Cuando solicitas esta autorización se evalua la situación naciona de empleo, y esto debe pemitir tu contratación
Cuando solicitas esta autorización se evalua la situación naciona de empleo, y esto debe pemitir tu contratación
Enumera las obligaciones de los trabajadores.
· Cumplir las Normas de trabajo que les sean aplicadas.
· Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades.
· Desempeñar el servicio.
· Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
· Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
· Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles, que les hay dado para el trabajo.
· Observar buenas costumbres durante el servicio.
· Integrar los organismos.
· Poner en conocimiento del patrón las enfermedades, contagiosas que padezcan.
· Comunicar al patrón las deficiencias que advierten a fin de evitar daño o perjuicios a los intereses.
· Guardar escrupulosamente los secretos técnicos y comerciales y de fabricación de los productos.
www.monografias .com
Diferencias entre días naturales y días hábiles.
Los días naturales serían todos los 365 con los que cuenta el año y, en cambio, los días hábiles serían todos aquellos que no son festivos o feriados. En algunos países, el día hábil coincide o es equivalente al día laborable.
La diferencia entre ambos tipos de días es relevante para el cómputo de los plazos o términos, pues el resultado de contar días naturales o corridos puede resultar diverso de aquel que puede obtenerse contando sólo los días hábiles. Por ejemplo: del 15 de octubre al 15 de noviembre contiene 32 días naturales. En el caso del "día hábil" sólo se contarían los días no feriados.
www.wikipedia.com
¿Qué es un contrato de trabajo?
Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
www.wikipedia.com
Tipos de relaciones laborales. Explicalas.
1.Según el tiempo de duración de la relación laboral:
Según este criterio se distingue la relación laboral por tiempo determinado y relación laboral por tiempo indeterminado. La relación laboral se contrae por tiempo indeterminado, si no se ha contraído expresamente el tiempo de su duración. Eso significa que si el contrato de trabajo no contiene el dato sobre el tiempo de duración de la relación laboral, la relación laboral se concluye por tiempo indeterminado.
2.Según el carácter del empleador:
Ciertas diferencias en la relación laboral resultan también del carácter del empleador, es decir si el empleador es una entidad empresarial o no empresarial. Esta diferenciación tiene también una importancia práctica.
3.Según la forma de contratar la relación laboral:
Según la forma de contratar la relación laboral es posible distinguir la relación laboral basada en un contrato laboral y la relación laboral concluida por el nombramiento.
4.Según el lugar de ejecución del trabajo:
Según el lugar de ejecución del trabajo se distinguen las relaciones laborales, en las cuales los empleados ejecutan el trabajo en el centro de trabajo del empleador, y las relaciones laborales de empleados que no trabajan permanentemente en el centro de trabajo del empleador.
5.Según la extensión de la jornada laboral :
Las relaciones laborales podemos dividir también según la extensión de la jornada laboral, es decir en las relaciones laborales con la jornada laboral semanal determinada (la duración de la jornada laboral determinada no debe exceder 40 horas semanales y para algunos empleados definidos en el Artículo 79 pfo 2 están establecidos límites más cortos, que la jornada laboral determinada no debe sobrepasar, y las con la jornada laboral más corta .
www.czech.cz
¿Qué es una relación laboral?
¿Qué es el derecho laboral?
Conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado.
www.mitecnologico.com
Suscribirse a:
Entradas (Atom)