MERCADO LABORAL

1.¿Que es el capital?

Es toda suma de dinero, que no ha sido consumido por su propietario, sino que ha sido ahorrada y trasladada a un mercado financiero con el fin de obtener una renta posteriormente.
El capital financiero es llamado también capital especulativo y tiene la característica principal de ser "perverso", esto quiere decir que este tipo de capital se presenta o hace su aparición en los lugares donde hay capital, donde hay utilidades. Por ejemplo, los capitales golondrina son un tipo de capital financiero que muestran esta perversidad, ya que cuando llegan a una economía, esta presenta comportamientos diferentes a los normales o a los que su desempeño llegaría. Es decir, crean distorsiones que, luego de que el capital sale, afectan la economía y la productividad. La situación macroeconómica, tipo de cambio y de interés, son factores que inciden en la movilización de este tipo de capitales. En conclusión, el capital financiero es un tipo de capital que sólo produce rentas para quienes se encuentran en las actividades financieras y para nadie más.

2. ¿Que es el IRPF?

El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas o IRPF, es un impuesto personal, progresivo y directo que grava la renta obtenida en un año natural por las personas físicas residentes en España. Así pues, es una figura impositiva perteneciente al sistema tributario español
En los ordenamientos tributarios contemporáneos, el impuesto sobre la renta es el pilar más significativo del sistema tributario. En el caso de España, el IRPF no es una excepción, teniendo una gran relevancia cuantitativa y recaudatoria. Tanto por su importancia como por la precisión que permite su mecánica tributaria, el IRPF refleja con nitidez los principios tributarios constitucionales y de justicia material, entre los que cabe destacar el principio de progresividad, de generalidad y de capacidad económica.

3.¿Que significa dinero negro?

Se considera dinero negro o dinero B a las cantidades dinero que no se declaran a Hacienda y que por lo tanto no están controladas por las autoridades.
El dinero negro tiene muchas formas y puede proceder de actividades legales o ilegales. Las primeras son las que puede cometer cualquier ciudadano cuando escritura una cada por menor valor del que negocia, paga un alquiler sin contrato o accede a cobrar parte de su salario al margen de la nómina. En estos casos se suele hablar de dinero en B o dinero sucio, ya que la actividad de la que proviene el dinero el legal, aunque ocultar ese capital al fisco no lo sea.

4.¿Que significa cotizar la seguridad social?

Es la acción por la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social en virtud de su inclusión en dicho Sistema, por el ejercicio de una actividad laboral.

La obligación de cotizar nace desde el inicio de la actividad laboral. La mera solicitud del alta del trabajador surtirá en todo caso idéntico efecto. La no presentación de la solicitud de afiliación/alta no impedirá el nacimiento de la obligación de cotizar desde el momento en que concurran los requisitos que determinen su inclusión en el Régimen que corresponda.

Se mantiene durante todo el período en que el trabajador desarrolle su actividad.

En los casos en que no se solicite la baja o se formule fuera de plazo, no se extinguirá la obligación de cotizar sino hasta el día en que la Tesorería General de la Seguridad Social conozca el cese en el trabajo por cuenta ajena, en la actividad por cuenta propia o en la situación determinante de la inclusión en el Régimen de la Seguridad Social de que se trate.

5.Explica la jubilación de las personas

Jubilación es el nombre que recibe el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, luego de alcanzar una determinada edad máxima legal para trabajar o edad a partir de la cual se le permite abandonar la vida laboral y obtener una retribución por el resto de su vida.
Los criterios que establecen la edad de jubilación obligatoria no tienen nada que ver con la fisiología de la persona. Esta edad es un valor elegido de forma arbitraria por criterios económicos y políticos.
La edad de jubilación no es igual en todos los países. En España la edad de jubilación son los 65 años en la mayoría de las profesiones.
Al llegar esta etapa de la vida son comunes dos tipos de reacción, que dependen de la situación social, económica y familiar de cada persona.
Muchas personas experimentan un gran alivio: por fin llegó el ansiado momento de hacer lo que uno realmente quiere; adiós a la obligación. Esta postura suele ir acompañada de un nivel económico y cultural suficiente.
Por otro lado están los que viven la jubilación con preocupación, porque no saben que va a ser de ellos. Su tiempo y sus costumbres estaban repartidos en función de la vida laboral y ahora caen en el caos, se sienten perdidos. Suele asociarse además a problemas familiares o escasez de medios económicos.
La edad de Jubilación Anticipada se aplicara en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza , tóxica, peligrosa o insalubre y, acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad, siempre que los trabajadores afectados acrediten en la respectiva profesión o trabajo el mínimo de actividad que se establezca.

De igual modo, podrá ser reducida en el caso de personas con discapacidad en un grado igual o superior al 65 por 100 o también en un grado de discapacidad igual o superior al 45 por 100, siempre que, en este último supuesto, se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas en los que concurran evidencias que determinan de forma generalizada y apreciable una reducción de la esperanza de vida de esas personas”.

6.¿Como se hace una nómina?

La nómina es a un contrato laboral como la factura a un contrato mercantil. Es el justificante del pago y donde se explican todos los conceptos que se abonan.

La nómina se compone de la parte mensual correspondiente al Salario Bruto Anual (SBA) menos las deducciones por impuestos y seguridad social. Por lo tanto tiene 3 partes:

a) Salario Mensual: Que será una división del salario anual entre 12, 14, 15 o 16 pagas (las que acuerden entre el empleador y el trabajador, y si no se acuerdan nada, las que diga el convenio colectivo de la empresa o del sector). Luego el salario mensual puede estar estructurado en varios conceptos, como Plus Transporte, Dietas, y otros, ya que algunos conceptos tienen una retención menor de IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), o la empresa tiene algún beneficio por poner parte del salario en un concepto u otro.

7.Hacer una nómina

I.Percepciones salariales.                totales

Salario base …………………..600 euros………………..   600

Complementos salariales

…………C/ Escalinata………nº 18………………………….    500

Horas extraordinarias

………………………….100 h…………………………………

Gratificaciones extraordinarias

……………………………1000 euros……………………….

Salario en especie

…………………………...950 euros……………………….

II.Percepciones no salariales.

Indemnizaciones o suplidos

………..PLUS TRANSPORTE……..200………………..       200

…………GRATIFICACIÓN……….500…………………       500

Prestaciones e Indemnizaciones de la Seguriad Social

………………………………..2000………………………………

Indemnizaciones por traslado, suspensión o despido

………………………………..1500………………………………

Otras Percepciones No Salariales

……………………………….725………………………………